Rekruttering til bestyrelser og advisory boards stiller krav om stor tillid fra virksomhedsindhaverens side til os. På et indledende fysisk møde over en kop kaffe er det altid vigtigt for os at lære vores kunde at kende og først og fremmest sikre tilliden til at vores arbejde sker med stor integritet og bygger på strenge krav til fortrolighed.

Vi italesætter behovet for tillidsskabelse og vi fremlægger vores standard fortrolighedserklæring og CV materiale, som skal sikre, at vores kunder hurtigt får tillid til at vi gennemfører rekrutteringsopgaverne med dyb fortrolighed og integritet. På mødet drøfter vi tillige med udgangspunkt i virksomhedens langsigtede mål og aktuelle udfordringer de ønskede kompotencer & de forskellige muligheder i forhold til bestyrelse, advisory board m.v.

Vi udarbejder udkast til et kort ”bestyrelsesopslag” eller ”advisory board opslag” med en kort beskrivelse af virksomheden og en beskrivelse af profilkravene til den eller de profiler der søges, som godkendes af virksomheden (virksomheden kan være anonym hvis det ønskes; - blot er vores erfaring at der generelt er mindre interesse for denne type opslag).

Samtaledag (gælder ikke start up og ikke erhvervsdrivende / velgørende). Som en del af vores aftalepakke har vi inkluderet 1 samtaledag (fysisk fremmøde) i aftalepakken. Yderligere dage kan tilkøbes efter behov. Vi vil arbejde på at koordinere samtaler, så de kan gennemføres på én og samme dag. Efter samtaledagen har vi forskellige værktøjer til at evaluere kandidaterne og finde det optimale match. Vi støtter ejerlederen med evaluering af kandidaterne frem til endeligt valg.

Vi følger op 6 måneder efter indsætningen af bestyrelsesmedlem / advisory board medlem (via Teams eller telefon). Vi tilbyder en ny proces til 50% af oprindeligt aftalt succes fee, hvis det nye bestyrelsesmedlem/advisory-medlem er fratrådt indenfor de første 6 måneder fra aftaleindgåelsen. Ny proces skal være igangsat inden 7 måneder fra aftaleindgåelsen.